崗位職責(zé): 

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織、規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,協(xié)助實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)； 

2、定期向總經(jīng)理提供人力資源、組織建設(shè)等方面專項建議，為重大決策提供人力資源信息支持； 

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式； 

4、按照公司需求切實完成公司在招聘、培 訓(xùn)與人才培養(yǎng)、人力優(yōu)化等業(yè)務(wù)模塊的工作達(dá)成； 

5、根據(jù)公司發(fā)展方向與階段，設(shè)計、完善公司績效考核與薪酬體系，促進(jìn)強化組織績效； 

6、規(guī)范完善公司人資行政制度，提供各項行政后勤支持。

任職要求: 

1、人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 

2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗； 

3、具有上市公司經(jīng)驗或者IPO經(jīng)驗； 

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策; 

5、具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、抗壓能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能； 

6、持有二級及以上人力資源管理師證書。