當(dāng)蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的創(chuàng)新藥生產(chǎn)線加速運(yùn)轉(zhuǎn)，盛迪亞的 ADC 藥物、信達(dá)生物的減重新藥接連獲批上市時(shí)，一場(chǎng)高端研發(fā)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)早已悄然打響。2024 年蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近 2200 億元，集聚企業(yè)近 4000 家，產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長(zhǎng)背后，研發(fā)人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。在此背景下，蘇州獵頭公司紛紛加碼布局，其中玨佳獵頭公司憑借行業(yè)深耕優(yōu)勢(shì)，全年已為 12 家藥企精準(zhǔn)完成研發(fā)人才配置，成為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要人才紐帶。

生物醫(yī)藥研發(fā)人才的招聘困境早已不是新鮮話題。這類人才既要具備扎實(shí)的專業(yè)功底，如熟悉蛋白純化、基因編輯等核心技術(shù)，又要通曉 NMPA 注冊(cè)法規(guī)與 FDA 申報(bào)流程，高端崗位碩士學(xué)歷占比更是高達(dá) 7.146%。某科創(chuàng)板上市藥企 HR 總監(jiān)曾坦言：“找一位有 ADC 藥物研發(fā)經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，傳統(tǒng)招聘渠道簡(jiǎn)歷匹配度不足 30%，耗時(shí)半年仍無(wú)進(jìn)展。” 這一困境在蘇州尤為突出 ——2024 年園區(qū)新增 8 款上市藥品，28 款三類醫(yī)療器械，研發(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)容需求激增，而行業(yè)高管平均在職周期長(zhǎng)達(dá) 7.2 年，人才流動(dòng)性極低。

精準(zhǔn)破解招聘困局，成為獵頭公司的核心價(jià)值所在。玨佳獵頭公司深耕蘇州生物醫(yī)藥領(lǐng)域五年，組建了由藥學(xué)背景人才構(gòu)成的專屬顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建起覆蓋小分子藥、生物藥、醫(yī)療器械等細(xì)分領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)人才地圖。針對(duì)企業(yè)不同發(fā)展階段的需求，該獵頭公司形成了差異化服務(wù)模式：為恒瑞醫(yī)藥等龍頭企業(yè)尋訪首席科學(xué)家等戰(zhàn)略型人才，為智核生物等成長(zhǎng)型企業(yè)搭建核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為初創(chuàng) Biotech 公司匹配關(guān)鍵技術(shù)骨干。

某專注腫瘤治療領(lǐng)域的創(chuàng)新藥企的招聘案例頗具代表性。2024 年二季度，該企業(yè)急需一名具有 CAR-T 療法臨床前研究經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)負(fù)責(zé)人，以推進(jìn)核心管線進(jìn)入臨床階段。玨佳獵頭公司接到需求后，首先通過(guò)自建的人才數(shù)據(jù)庫(kù)篩選出 32 位符合基礎(chǔ)條件的候選人，再結(jié)合企業(yè)對(duì) “實(shí)體瘤適應(yīng)癥研究” 的特殊要求精準(zhǔn)畫(huà)像。顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)不僅核查候選人參與的專利項(xiàng)目真實(shí)性，還通過(guò)模擬 FDA 現(xiàn)場(chǎng)檢查場(chǎng)景進(jìn)行合規(guī)性測(cè)試，最終在 45 天內(nèi)為企業(yè)匹配到理想人選。如今該負(fù)責(zé)人已主導(dǎo)完成兩項(xiàng)關(guān)鍵實(shí)驗(yàn)，推動(dòng)項(xiàng)目提前進(jìn)入申報(bào)階段。

在另一項(xiàng)為基因治療企業(yè)組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目中，玨佳獵頭公司展現(xiàn)了全流程服務(wù)能力。面對(duì)企業(yè) “3 個(gè)月內(nèi)配齊 8 人研發(fā)小組” 的緊急需求，獵頭團(tuán)隊(duì)兵分三路：從藥明康德等 CDMO 企業(yè)尋訪工藝研發(fā)人才，從高校實(shí)驗(yàn)室挖掘基礎(chǔ)研究專家，從跨國(guó)藥企吸納質(zhì)量控制骨干。通過(guò) “技術(shù)面試 + 文化適配評(píng)估 + 背景調(diào)查” 的三重審核，所有崗位均按期到崗，該企業(yè)后續(xù)又將兩個(gè)高端崗位委托給玨佳獵頭公司。

截至 2024 年底，玨佳獵頭公司服務(wù)的 12 家藥企中，既包括年銷(xiāo)售額超 50 億元的領(lǐng)軍企業(yè)，也涵蓋獲億元級(jí)融資的創(chuàng)新型公司，配置人才覆蓋藥物化學(xué)、藥理毒理、臨床研究等 11 個(gè)細(xì)分崗位。這些人才入職后，已有 3 人主導(dǎo)的項(xiàng)目進(jìn)入臨床試驗(yàn)階段，5 人參與的研發(fā)成果申報(bào)發(fā)明專利，充分彰顯了專業(yè)獵頭服務(wù)對(duì)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的助推作用。

隨著《蘇州生物醫(yī)藥及大健康產(chǎn)業(yè)騰飛行動(dòng)計(jì)劃》落地實(shí)施，“5511” 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更離不開(kāi)人才支撐。玨佳獵頭公司將持續(xù)更新人才數(shù)據(jù)庫(kù)，深化與行業(yè)峰會(huì)、高校院所的合作，以更精準(zhǔn)的獵頭服務(wù)響應(yīng)企業(yè)需求。如果您的企業(yè)正面臨研發(fā)人才招聘難題，不妨選擇深耕本地、懂產(chǎn)業(yè)更懂人才的玨佳獵頭公司，讓專業(yè)獵頭為您的創(chuàng)新之路注入核心動(dòng)力。