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當(dāng)前標(biāo)簽：蘇州知名獵頭公司
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2025 年的制造業(yè)版圖上，工業(yè)自動(dòng)化工程師正成為最炙手可熱的人才群體。人社部數(shù)據(jù)顯示，智能制造領(lǐng)域人才缺口已突破 450 萬(wàn)，核心崗位薪酬普遍上漲 30%，資深工程師年薪甚至可達(dá) 60 萬(wàn)元。作為深耕制造業(yè)人才服務(wù)的獵頭機(jī)構(gòu)，我們從市場(chǎng)一線視角，解析這輪人才熱潮背后的邏輯與機(jī)遇。薪酬暴漲的三重底層邏輯政策與產(chǎn)業(yè)的雙重驅(qū)動(dòng)，正在重構(gòu)自動(dòng)化人才的價(jià)值坐標(biāo)。工信部《智能制造典型場(chǎng)景參考指引（2025 年版）》明確提出加速智能工廠建設(shè)，推動(dòng) 5G、AI 與制造業(yè)深度融合，直接激活了···
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打開(kāi) 2025 年金融科技行業(yè)招聘數(shù)據(jù)報(bào)表，一組數(shù)字格外醒目：AI 風(fēng)控、區(qū)塊鏈領(lǐng)域崗位需求同比激增 45%，北京、上海、深圳核心崗位競(jìng)爭(zhēng)比已達(dá) 1:20。作為深耕行業(yè)十余年的獵頭團(tuán)隊(duì)，我們親歷著這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的白熱化，也見(jiàn)證著市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)的深層變革。人才需求的爆發(fā)絕非偶然，而是技術(shù)迭代與行業(yè)轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果。政策層面，金融監(jiān)管科技體系的完善推動(dòng)機(jī)構(gòu)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的技術(shù)升級(jí)，僅合規(guī)科技領(lǐng)域人才需求就增長(zhǎng) 50%；技術(shù)端，AI 大模型在信貸審批、反欺詐場(chǎng)景的商業(yè)化落地，讓能實(shí)現(xiàn)模型微···
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在全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)格局重構(gòu)與國(guó)內(nèi)“自主可控”戰(zhàn)略推動(dòng)下，中國(guó)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)正從“規(guī)模擴(kuò)張”向“技術(shù)攻堅(jiān)”跨越。芯片設(shè)計(jì)的算力突破、半導(dǎo)體材料的國(guó)產(chǎn)化替代、核心設(shè)備的自主研發(fā)、先進(jìn)封裝的技術(shù)迭代，四大領(lǐng)域共同構(gòu)成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“四梁八柱”，而人才短缺始終是制約產(chǎn)業(yè)進(jìn)階的核心瓶頸。作為深耕高端制造領(lǐng)域的獵頭機(jī)構(gòu)，玨佳獵頭憑借對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的深度洞察與人才資源儲(chǔ)備，已為多家企業(yè)解決關(guān)鍵崗位招聘難題，成為產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)的重要搭建者。 一、半導(dǎo)體四大核心領(lǐng)域：技術(shù)趨勢(shì)與人才需求痛點(diǎn)&nbs···
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平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
2024-05-23職位年薪：30萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某快消品公司崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)PC/移動(dòng)端平臺(tái)產(chǎn)品的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，針對(duì)平臺(tái)產(chǎn)品自身特點(diǎn)以及市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)策劃、戰(zhàn)略、布局并實(shí)施并針對(duì)市場(chǎng)的變化制定和調(diào)整后續(xù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略。2、根據(jù)公司品牌定位和產(chǎn)品發(fā)展策略，制定匹配的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、執(zhí)行完善的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃。建立運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析模型，針對(duì)用戶行為、消費(fèi)習(xí)慣等進(jìn)行監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)，提供用戶注冊(cè)/使用量、活躍度、轉(zhuǎn)化率，流失率等分析。3、根據(jù)實(shí)際數(shù)據(jù)，分析顧客及市場(chǎng)特征，提供相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)建議，增強(qiáng)用戶的黏性；以數(shù)據(jù)··· -
運(yùn)營(yíng)總監(jiān)
2024-05-02職位年薪：45萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某知名電子商務(wù)公司職責(zé)描述：1.根據(jù)公司年度部門計(jì)劃，分解制訂部門年度、季度、月度運(yùn)營(yíng)策略計(jì)劃，并負(fù)責(zé)發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施；2.負(fù)責(zé)公司各渠道電商項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理，營(yíng)銷方案以及推廣策略，并監(jiān)督實(shí)施；3.及時(shí)掌握電商行業(yè)或者品牌的市場(chǎng)變化，關(guān)注同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)、業(yè)績(jī)、動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品等；4.制定階段目標(biāo)、關(guān)鍵 KPI；5.負(fù)責(zé)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)策略、推廣策略指導(dǎo)，提升轉(zhuǎn)化；6.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的規(guī)劃和建設(shè)。任職要求：1.本科以上學(xué)歷，具有 5 年以上品牌店鋪電商運(yùn)營(yíng)··· -
質(zhì)量經(jīng)理
2024-04-19職位年薪：25萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某智能制造設(shè)備有限公司要求：1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)；2、8年機(jī)械制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)質(zhì)量相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上質(zhì)量部總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉質(zhì)量管理體系ISO9001體系運(yùn)行和品管七大手法具體地運(yùn)用； 4、熟悉5M1E、5W1H等管理工具，并熟悉8D報(bào)告的編寫；5、熟悉機(jī)加工工藝及流程； 6、熟悉計(jì)量器具及儀器儀表的管理。職位周期：22天 -
研發(fā)工程師
2024-04-17職位年薪：40萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某光電子公司崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)高速鈮酸鋰調(diào)制器設(shè)計(jì)及驗(yàn)證；2、 負(fù)責(zé)鈮酸鋰調(diào)制器制作工藝及參數(shù)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；3、 負(fù)責(zé)高速鈮酸鋰調(diào)制器耦合、測(cè)試平臺(tái)的建設(shè)；任職要求：1、 本科及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先，有海外工作經(jīng)驗(yàn)者更佳；2、 2年以上研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)；3、 熟悉集成光波導(dǎo)器件理論與設(shè)計(jì)，具有硅光、鈮酸鋰、聚合物等實(shí)際波導(dǎo)設(shè)計(jì)制作經(jīng)驗(yàn)背景，具有相關(guān)理論與工藝知識(shí)； 4、&nb··· -
高級(jí)軟件工程師
2024-04-11職位年薪：55萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某知名新能源公司崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)BMS嵌入式軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等過(guò)程，熟悉NXP、TI和GD等MCU與AFE； 2.負(fù)責(zé)核心控制算法開(kāi)發(fā)及測(cè)試； 3.解決項(xiàng)目中的關(guān)鍵問(wèn)題和技術(shù)難題； 4.負(fù)責(zé)軟件版本的管控，維護(hù)與升級(jí)； 5.編寫軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程文檔，如：需求說(shuō)明書，概要說(shuō)明書，測(cè)試文檔等； 6.對(duì)開(kāi)發(fā)的軟件模塊編寫測(cè)試用例并進(jìn)行測(cè)試驗(yàn)證，編寫測(cè)試用例。 任職要求： ··· -
IE經(jīng)理
2024-03-11職位年薪：25萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某大型服裝有限公司崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)大貨工序工價(jià)的核算，樣衣工藝的監(jiān)控，工序的合理性; 2.準(zhǔn)確及時(shí)核算成衣制造加工費(fèi)，提供給相關(guān)部門做生產(chǎn)大貨依據(jù); 3.根據(jù)公司要求要將每一款的工藝合理化，在樣板開(kāi)發(fā)過(guò)程中的紙樣設(shè)計(jì)、車縫制作提供最簡(jiǎn)化工藝制作方法。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，管理或服裝相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上服裝成衣制作經(jīng)驗(yàn)；3.精通服裝制作工藝及技術(shù)開(kāi)發(fā)；4.具備大型規(guī)模服裝廠IE管理經(jīng)··· -
智能駕駛測(cè)試效能專家/工程師
2024-02-17職位年薪：60萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某知名公司工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)智能駕駛測(cè)試部門測(cè)試流程的制定和梳理，測(cè)試工具鏈的需求定義和開(kāi)發(fā)進(jìn)度追蹤等；2、負(fù)責(zé)智能駕駛域測(cè)試提效工具需求的收集和定義。任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，軟件工程，汽車技術(shù)，車輛工程，機(jī)械工程，交通工程，電子電氣等專業(yè)方向； 2、具備3年以上自動(dòng)駕駛行業(yè)Tier 1或者主機(jī)廠智能駕駛產(chǎn)品相關(guān)開(kāi)發(fā)測(cè)試項(xiàng)目管理落地經(jīng)驗(yàn)； 3、精通測(cè)試流程和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)體系如A-SPICE，ISO29119等，掌··· -
材料仿真工程師
2024-01-05崗位職責(zé)：1、開(kāi)展鋰電池相關(guān)材料，包括但不限于電解液、石墨、磷酸鐵鋰、三元等材料參數(shù)的仿真計(jì)算；2、材料配方組成的設(shè)計(jì)優(yōu)化，根據(jù)需求設(shè)計(jì)對(duì)材料進(jìn)行設(shè)計(jì)；3、協(xié)同材料開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，推進(jìn)材料研發(fā)工作開(kāi)展；4、開(kāi)展仿真方法、平臺(tái)的搭建、完成和提升，建立材料數(shù)據(jù)庫(kù)。任職要求：1、碩士及以上學(xué)歷，具有材料計(jì)算、模擬專業(yè)知識(shí)，具有鋰電池、納米材料等背景；2、熟悉VASP、Materials Studio等仿真相關(guān)軟件的一種或多種；3、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、較強(qiáng)的執(zhí)行能力、良好的溝通能··· -
高分子材料研發(fā)工程師
2024-01-05崗位年薪：35萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某新材料公司崗位信息：1、碩士以上學(xué)歷，高分子材料等相關(guān)專業(yè)；2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備專業(yè)技能、獨(dú)立工作能力、邏輯思維和強(qiáng)烈的責(zé)任心；3、熟悉研發(fā)流程，熟悉塑料改性相關(guān)理論及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并能理論聯(lián)動(dòng)實(shí)際協(xié)調(diào)解決具體問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)新材料開(kāi)發(fā)規(guī)劃與應(yīng)用持續(xù)創(chuàng)新；5、具有出色的成本控制意識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)管控能力。職位周期：27天 -
物流負(fù)責(zé)人
2023-12-20職位年薪：55萬(wàn)企業(yè)名稱：蘇州某多元化集團(tuán)公司工作職責(zé)：1. 監(jiān)控海外電商的物流損益表，監(jiān)控物流損益表維持在健康水平；2. 設(shè)定與監(jiān)控各業(yè)務(wù)成本相關(guān)的目標(biāo)及管控指標(biāo)，確保成本結(jié)構(gòu)健康，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；3. 分析當(dāng)前的物流成本結(jié)構(gòu)和指標(biāo)，確定關(guān)鍵因素，設(shè)計(jì)優(yōu)化方案，并定期跟蹤與復(fù)盤改進(jìn)措施的實(shí)行有效性；4. 監(jiān)控市場(chǎng)物流價(jià)目表，確保價(jià)目表的設(shè)置符合市場(chǎng)波動(dòng)趨勢(shì)；5. 拉通內(nèi)外部各合作伙伴，實(shí)施具體項(xiàng)目來(lái)控制成本異常波動(dòng)。任職要求：1. 深入了解電子商務(wù)物流成本構(gòu)成與影響因素，積極識(shí)別··· -
運(yùn)營(yíng)專家（食材）
2023-12-20工作職責(zé)：1、制定行業(yè)內(nèi)商家的策略并推進(jìn)，能夠按照品類、商家和商品做業(yè)務(wù)拆解，清晰制定各業(yè)務(wù)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)；2、為新業(yè)務(wù)平臺(tái)挖掘和引入商家，對(duì)所負(fù)責(zé)商家進(jìn)行分層管理，同時(shí)負(fù)責(zé)新產(chǎn)品平臺(tái)的商品招商；3、明確消費(fèi)者需求，監(jiān)測(cè)行業(yè)信息，不斷優(yōu)化在消費(fèi)者端的導(dǎo)購(gòu)策略、產(chǎn)品形態(tài)、定價(jià)策略等；4、通過(guò)數(shù)據(jù)分析和診斷行業(yè)商家和前臺(tái)導(dǎo)購(gòu)等問(wèn)題，并制定解決方案和落地；5、發(fā)起和組織行業(yè)營(yíng)銷，單品牌營(yíng)銷發(fā)聲活動(dòng)，打造標(biāo)桿案例；6、商家及行業(yè)會(huì)議的發(fā)起和組織，增強(qiáng)平臺(tái)與商家合作的緊密度。任職要求：1··· -
配電高級(jí)工程師
2023-11-28崗位職責(zé)：1、光伏、儲(chǔ)能、UPS、通信電源產(chǎn)品的配電方案設(shè)計(jì)或系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)；2、光伏、儲(chǔ)能、UPS、通信電源產(chǎn)品的配電器件的選型，配電電纜的設(shè)計(jì)；3、配電器件平臺(tái)建設(shè)和維護(hù)，相關(guān)器件問(wèn)題解決；4、光伏、儲(chǔ)能、UPS、通信電源產(chǎn)品配電方案，配電器件的預(yù)研。任職要求：1、本科及以上，電力系統(tǒng)、電氣、電子、機(jī)電、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；2、具有光伏、儲(chǔ)能、UPS、通信電源產(chǎn)品配電或系統(tǒng)設(shè)計(jì)5年以上的工作資歷和經(jīng)驗(yàn)，熟悉光伏、儲(chǔ)能、UPS、通信電源產(chǎn)品架構(gòu)，光伏、儲(chǔ)能產(chǎn)品優(yōu)先；3、熟悉光伏···