“封裝材料人才缺口快拖慢產線擴產進度了”“找了三個月，連符合基本要求的封裝工藝工程師都沒遇到”——這是近期蘇州多家芯片企業HR的共同困擾。如今，這一難題有了新解法：玨佳獵頭公司精準洞察行業需求，全新推出半導體封裝材料專項人才通道，上線首月便成功促成7家芯片企業簽約合作，為企業高效匹配核心人才。

半導體產業是國家戰略性新興產業，而封裝測試作為芯片制造的“最后一公里”，封裝材料的性能直接決定芯片可靠性與穩定性。隨著蘇州集成電路產業集群規模持續擴大，中芯集成、通富微電等龍頭企業加速產能布局，半導體封裝材料領域的人才需求呈現“爆發式增長”，尤其是具備5年以上陶瓷基板、引線框架、封裝膠黏劑等細分領域經驗的技術人才和管理人才，更是一才難求。

“傳統獵頭服務模式周期長、匹配精度低，很難滿足芯片企業‘急招’需求。”玨佳獵頭公司半導體事業部總監王經理表示，基于對半導體行業的深耕，公司此次推出的專項人才通道，構建了三大核心優勢。首先是人才庫精準定位，通過3年時間沉淀，已儲備2萬+半導體封裝材料領域活躍人才，涵蓋研發、工藝、質量、銷售等全崗位，其中具備車規級、軍工級封裝經驗的高端人才占比達35%；其次是服務流程提速，建立“企業需求分析—人才畫像建模—定向尋訪—背調考核—崗前適配”五步閉環，將平均招聘周期從45天壓縮至22天；最后是風險保障機制，承諾人才到崗后提供3個月質保期，若出現人才離職或適配問題，將免費補薦。

蘇州某專注于第三代半導體封裝的高新技術企業，近期因承接新能源汽車芯片訂單，急需招聘2名封裝材料研發總監，要求熟悉碳化硅芯片封裝工藝及散熱材料應用。在與玨佳獵頭公司合作后，僅18天便完成人才匹配。“推薦的候選人不僅符合技術要求，還曾主導過類似新能源汽車芯片封裝項目，入職后很快就推動了散熱封裝方案的優化。”該企業HR總監李女士對此高度認可。另一簽約企業蘇州某半導體材料公司，則通過專項人才通道成功招聘到4名封裝工藝工程師，解決了產線擴產的人才瓶頸。

截至目前，玨佳獵頭公司的半導體封裝材料人才通道已服務蘇州及長三角地區12家芯片企業，除7家正式簽約外，還有5家處于需求對接階段。“下一步，我們將聯合蘇州半導體行業協會，開展封裝材料人才供需對接會，并上線人才測評系統，進一步提升人才匹配精度。”王經理透露，針對半導體產業不同細分領域，公司還將陸續推出芯片設計、晶圓制造等專項人才服務，為長三角半導體產業發展提供人才支撐。

在半導體產業快速發展的當下，人才已成為企業核心競爭力。玨佳獵頭公司以行業需求為導向，通過專項人才通道搭建起企業與人才的“橋梁”，不僅為芯片企業解決了招聘難題，也為行業人才發展提供了更多機遇。蘇州半導體封裝材料人才招聘、長三角芯片企業獵頭服務，選擇玨佳獵頭公司，讓人才招聘更高效、更省心。