綜合人才集市現(xiàn)場招聘會，為來蘇、返蘇的求職者與蘇州用人單位之間搭建公益性對接交流平臺。近40家用人單位提供就業(yè)崗位500余個，涉及制造業(yè)、電子信息、交通運輸?shù)刃袠I(yè)。現(xiàn)場不乏全媒體運營師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，技術(shù)人員依然是各個企業(yè)的“香餑餑”。

求職者：新的一年換條“跑道”

上午9點半左右，蘇州市人才市場內(nèi)涌動著前來求職應(yīng)聘的人。來到現(xiàn)場的求職人員在各個招聘展位前，認(rèn)真查看招聘信息，細(xì)致比對，挑選著適合自己的崗位。今年26歲的楊杰是財務(wù)管理專業(yè)，過去從事的是銀行大堂服務(wù)類工作，為了早點落實工作，年初四他就從老家返回蘇州，馬不停蹄地投簡歷。“上一份工作感覺晉升空間比較有限，新的一年想換條‘跑道’。”楊杰說，他對行政管理類的工作比較感興趣，這次來招聘會就是想找到一份與自己專業(yè)對口、興趣匹配的工作。

今年現(xiàn)場為數(shù)不多的應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀于南京工業(yè)大學(xué)土木工程專業(yè)的他，雖然還有半年多時間畢業(yè)，但已經(jīng)連續(xù)面試了多家企業(yè)，希望能找到一份與自己專業(yè)相關(guān)的工作，沒想到有兩三家企業(yè)向他拋出了橄欖枝。“薪資待遇能養(yǎng)活自己就行，關(guān)鍵是得到鍛煉，積累經(jīng)驗。”周文敬說。

企業(yè)：緊鑼密鼓“搶人才”

蘇州市人才市場的年后首場現(xiàn)場招聘會就匯聚了近40家用人單位，其中不乏中石化、市公交集團等國有企業(yè)。不少用人單位坦言，為了搶人才，他們早上8點半就到位了。

“年后我們有好幾個重大項目要開工建設(shè)，所以用人需求有增加，尤其是建造師、安全管理崗等核心技術(shù)人員和中高層管理崗位的人員。”蘇州第五建筑集團有限公司人事經(jīng)理石靜告訴記者，疫情防控政策調(diào)整后，現(xiàn)場招聘會人明顯多了，他們一口氣在市人才市場定了連續(xù)3場現(xiàn)場招聘展位，同時采用線上線下“雙管齊下”的方式搶人才。“都希望迎來學(xué)歷高、能力強的求職者，所以大家各憑本事?lián)尅！笔o說，在薪資待遇上，他們也是有誠意的，比如，一級建造師平均年薪能達到20萬元，安全生產(chǎn)部副經(jīng)理能達到18-22萬元年薪。

現(xiàn)場對技術(shù)人員的招聘需求更勝以往。蘇州市信測標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)服務(wù)有限公司一下子拿出了13個技術(shù)類崗位。“今年我們公司要投入數(shù)千萬的設(shè)備，還要拓展業(yè)務(wù)規(guī)模，所以需要儲備一批技術(shù)人才。”公司相關(guān)人員說。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的快速發(fā)展成為運營人才需求的驅(qū)動力。招聘會現(xiàn)場除了電子信息、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的傳統(tǒng)工種崗位，還不乏全媒體運營師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)崗位。“我們的電商業(yè)務(wù)占到了總銷售的七八成，所以需要更多懂互聯(lián)網(wǎng)運營和銷售的‘新鮮血液’加入。”蘇州七巧板智能機器人有限公司負(fù)責(zé)人史歷告訴記者，他們需要招聘4名全媒體運營師和互聯(lián)網(wǎng)營銷師，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)意策劃、拍攝剪輯，以及在抖音、快手等新媒體平臺上分發(fā)傳播、直播帶貨等。“1小時左右，我們收到了10多份簡歷，大部分是電子商務(wù)專業(yè)的。”薪資待遇采用底薪加提成的組合，對年輕人是一種鍛煉。