新聞資訊
熱門推薦
- 玨佳蘇州 光伏領(lǐng)域人才年交付超300人
- 蘇州光伏設(shè)備崗 企業(yè)挖人溢價30%
- 玨佳蘇州 光伏運(yùn)維人才年交付超350人
- 蘇州光伏運(yùn)維崗 企業(yè)挖人薪資溢價40%
- 玨佳蘇州 光伏人才年度交付超300人
- 蘇州光伏設(shè)備工程師 企業(yè)挖人溢價30%
- 玨佳蘇州半導(dǎo)體人才年交付500+
- 蘇州半導(dǎo)體工程師 年薪破50萬
- 玨佳蘇州半導(dǎo)體人才年交付超500人
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標(biāo)簽
- 蘇州高端人才獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新 獵頭機(jī)構(gòu) 儲能行業(yè)獵頭公司 蘇州知名獵頭公司 海外人才 啟明計劃 蘇州本地獵頭公司 蘇州獵頭公司有哪些 國家海外高層次人才引進(jìn)計劃 蘇州獵頭公司排名 青年人才 江蘇蘇州獵頭公司 創(chuàng)新人才 蘇州獵頭公司哪 省海外高層次人才 蘇州老牌獵頭公司 蘇州獵頭公司收費(fèi) 獵頭公司 青年人才項目 省海外高層次人才引進(jìn)計劃 蘇州獵頭行業(yè) 蘇州獵頭 蘇州十大獵頭公司 蘇州獵頭公司哪家好 蘇州有名獵頭公司 蘇州優(yōu)秀獵頭公司 高級人才 蘇州專業(yè)獵頭公司 蘇州高端獵頭公司 領(lǐng)軍人才創(chuàng)新項目 蘇州獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 儲能行業(yè) 蘇州10大獵頭公司 蘇州獵頭公司服務(wù) 蘇州的獵頭公司 蘇州有哪些獵頭公司 高層次人才 蘇州較好的獵頭公司 高端人才 蘇州靠譜獵頭公司 儲能 蘇州獵頭公司 海外高層次人才 儲能行業(yè)獵頭 蘇州獵頭公司哪個好 蘇州中高端人才獵聘 蘇州獵頭機(jī)構(gòu) 火炬計劃 玨佳獵頭蘇州 蘇州企業(yè)獵頭服務(wù) 國家海外高層次人才
-
蘇州獵頭公司：臨床人才庫細(xì)分，蘇州獵頭精準(zhǔn)補(bǔ)藥企崗
2025-11-04作為生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高地，蘇州已集聚超千家藥企，其中創(chuàng)新藥企業(yè)占比超 60%。隨著臨床研發(fā)管線加速擴(kuò)張，藥企對臨床監(jiān)查員（CRA）、臨床數(shù)據(jù)分析師（CDA）、醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理等崗位的需求激增，但 “精準(zhǔn)匹配難、招聘周期長” 卻成了多數(shù)藥企 HR 的共同痛點(diǎn)。玨佳獵頭公司深耕蘇州醫(yī)藥獵頭領(lǐng)域 8 年，通過臨床人才庫細(xì)分運(yùn)營，打破
-
蘇州獵頭公司與5家藥企合作，獵聘臨床研究員
2025-11-03近年來，蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑全國，據(jù) 2024 年蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展報告顯示，全市生物醫(yī)藥企業(yè)已突破 2800 家，年度營收超 4500 億元，形成覆蓋創(chuàng)新藥研發(fā)、醫(yī)療器械、臨床服務(wù)的完整產(chǎn)業(yè)鏈。隨著藥企研發(fā)管線加速擴(kuò)張，臨床研究員作為 “臨床試驗(yàn)操盤手”，需求缺口年均增長 30%，“招不到資深人才、候選人匹配度低、
-
蘇州獵頭公司加碼生物醫(yī)藥領(lǐng)域，全年已為12家藥企完成研發(fā)人才配置
2025-11-01當(dāng)蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園的創(chuàng)新藥生產(chǎn)線加速運(yùn)轉(zhuǎn)，盛迪亞的 ADC 藥物、信達(dá)生物的減重新藥接連獲批上市時，一場高端研發(fā)人才的爭奪戰(zhàn)早已悄然打響。2024 年蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值近 2200 億元，集聚企業(yè)近 4000 家，產(chǎn)業(yè)爆發(fā)式增長背后，研發(fā)人才缺口成為制約企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸。在此背景下，蘇州獵頭公司紛紛加碼布局，其中玨
-
玨佳獵頭公司蘇州分公司新設(shè)“AI人才尋訪”專項團(tuán)隊
2025-10-30隨著蘇州智能制造、生物醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)加速集群，企業(yè)對 AI 算法工程師、AI 產(chǎn)品經(jīng)理、AI 解決方案架構(gòu)師等高端人才的需求呈爆發(fā)式增長。但這類人才稀缺性高、市場競爭激烈，傳統(tǒng)獵頭模式在人才定位精準(zhǔn)度、尋訪效率上逐漸難以滿足企業(yè) “快速補(bǔ)位” 需求。為此，深耕蘇州獵頭市場多年的玨佳獵頭公司，
-
蘇州獵頭公司：生物醫(yī)藥人才庫突破5000人，蘇州企業(yè)研發(fā)崗位招聘周期縮短至20天
2025-10-29隨著蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群的快速崛起，2024 年當(dāng)?shù)厣镝t(yī)藥產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值已突破 3800 億元，研發(fā)型企業(yè)數(shù)量同比增長 22%，核心研發(fā)崗位需求激增 35%。但與此同時，企業(yè)普遍面臨 “研發(fā)人才難找、招聘周期過長” 的困境 —— 某行業(yè)調(diào)研顯示，蘇州生物醫(yī)藥企業(yè)自主招聘資深研發(fā)工程師平均周期長達(dá) 68 天，超 70% HR 總監(jiān)將 “人才
-
蘇州玨佳獵頭公司制造業(yè)專場招聘圓滿結(jié)束，達(dá)成率95%
2025-10-28近日，蘇州玨佳獵頭公司聚焦制造業(yè)高端人才需求，精心策劃的 “制造業(yè)核心崗位專場招聘” 活動圓滿落幕。本次專場累計服務(wù) 23 家蘇州及周邊地區(qū)制造業(yè)企業(yè)，覆蓋汽車零部件、智能裝備、新能源裝備、精密機(jī)械等細(xì)分領(lǐng)域，涉及生產(chǎn)總監(jiān)、研發(fā)工程師、質(zhì)量經(jīng)理、供應(yīng)鏈總監(jiān)等 48 個高端崗位，最終成功匹配 45 個崗位，整體達(dá)成
-
核心人才“Offer跳單”率降70%：獵頭全流程風(fēng)控指南| 玨佳秘訣
2025-10-21在高端人才競爭白熱化的當(dāng)下，核心人才招聘已成為企業(yè)戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵抓手。然而，“Offer 發(fā)出卻遭反悔” 的跳單問題，正成為 HRVP、HRD 們的高頻痛點(diǎn) —— 不僅浪費(fèi)數(shù)月招聘周期、錯失業(yè)務(wù)窗口期，更讓企業(yè)投入的人力成本、機(jī)會成本付諸東流。數(shù)據(jù)顯示，行業(yè)平均核心人才 Offer 跳單率高達(dá) 35%，而玨佳獵頭通過全流程風(fēng)控體
-
高薪也招不到高端人才？2025獵頭破解“決策焦慮”3步法| 玨佳案例
2025-10-21在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級的雙重驅(qū)動下，高端核心人才成為企業(yè)突圍的關(guān)鍵變量。然而，HRVP、HRD 們普遍陷入 “高薪投入?yún)s收效甚微” 的困境：要么篩選數(shù)十份簡歷仍無適配人選，要么敲定的候選人中途反悔，更有甚者入職后因適配性不足短期離職。這種 “招聘無果” 與 “決策失誤” 的雙重壓力，讓 60% 以上的人力資源管理者深陷
-
2025企業(yè)薪資難題：薪酬數(shù)據(jù)智能分析，破解132%溢價，玨佳獵頭留才策略
2025-10-202025 年，新質(zhì)生產(chǎn)力加速滲透與產(chǎn)業(yè)升級并行，人才市場呈現(xiàn) “結(jié)構(gòu)性稀缺” 與 “薪酬分化” 雙重特征：AI、半導(dǎo)體等前沿領(lǐng)域核心人才薪資溢價最高達(dá) 132%，而傳統(tǒng)崗位薪酬增長停滯，企業(yè)陷入 “高薪搶人卻留不住”“成本失控仍招不到核心人才” 的兩難境地。對于 HRVP、HRD 等管理者而言，如何平衡薪酬競爭力與成本可控性，
-
新員工培養(yǎng)新趨勢：“導(dǎo)師+AI導(dǎo)航”雙驅(qū)動，30天快速融入崗位
2025-10-18一、HR 痛點(diǎn)凸顯：傳統(tǒng)新員工培養(yǎng)陷入三重困境在人才競爭白熱化的當(dāng)下，新員工 “融入慢、留存低、產(chǎn)出遲” 成為企業(yè) HRVP/HRD 的核心焦慮：周期冗長：傳統(tǒng)帶教模式下，新員工平均需 60-90 天才能獨(dú)立勝任崗位，錯失業(yè)務(wù)黃金期；資源失衡：核心骨干兼任導(dǎo)師，精力分散導(dǎo)致帶教流于形式，中小企業(yè)更是面臨 “無師可派” 困境
-
HR面試流程設(shè)計新玩法：“AI初篩+情景模擬面試”，提升招聘準(zhǔn)確率的4個步驟
2025-10-17在企業(yè)招聘中，HRVP、HRD 及招聘經(jīng)理常面臨 “傳統(tǒng)面試效率低、人才錯配率高” 的痛點(diǎn) —— 簡歷篩選耗時長、面試官主觀判斷影響大，最終導(dǎo)致 “招錯人”，僅試用期離職就造成超 30% 的人力成本浪費(fèi)。對此，“AI 初篩 + 情景模擬面試” 的新流程模式，正成為解決招聘痛點(diǎn)、提升準(zhǔn)確率的關(guān)鍵方案。玨佳獵頭結(jié)合 10 余年企業(yè)招
-
招聘渠道效果評估新指標(biāo)：“人才質(zhì)量+融入速度+長期留存”，淘汰低效渠道的公式
2025-10-17在企業(yè)招聘中，HRVP、HRD 們常陷入 “到崗率達(dá)標(biāo)，人才價值卻不達(dá)標(biāo)” 的困境 —— 傳統(tǒng)渠道評估只盯著 “招聘成本”“到崗周期”，招來的人要么試用期離職，要么入職半年后仍無法適配業(yè)務(wù)，最終淪為 “無效招聘”。面對這一痛點(diǎn)，企業(yè)亟需一套貼合業(yè)務(wù)價值的新評估體系：以 “人才質(zhì)量 + 融入速度 + 長期留存” 為核心，精
